Компания "Уральский оптико-механический завод" - это одно из старейших и самых уважаемых промышленных предприятий в России. Начав свою историю как торговая фирма, специализирующаяся на производстве геодезических приборов, оптических принадлежностей и медицинских инструментов, завод был основан в 1850 году немецким коммерсантом Теодором Швабе в Москве. С тех пор предприятие стало одним из ведущих в России по разработке и производству оптико-электронных приборов как военного, так и гражданского назначения.
Сегодня "Уральский оптико-механический завод" - это современное наукоемкое производство, являющееся лидером в отрасли оптического приборостроения и одним из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса России. Завод не только сохраняет научный и технологический потенциал советской "оборонки", но и активно развивается, инвестируя в производство и новые разработки. География продаж постоянно расширяется, и сегодня "Уральский оптико-механический завод" поставляет свою продукцию в 75 стран мира.
Компания предлагает широкий спектр специальностей для тех, кто стремится к профессиональному росту и развитию. Среди них: экономист, слесарь-ремонтник (6 разряд), слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик РЭАиП, инженер-конструктор, токарь, сервисный инженер. Работа в "Уральском оптико-механическом заводе" предоставляет возможность не только профессионального роста, но и участия в уникальных проектах, которые вносят вклад в развитие отечественной промышленности и оборонной отрасли.
Присоединяйтесь к команде "Уральского оптико-механического завода" и станьте частью истории и будущего ведущего предприятия России в области оптико-электронных технологий.
Арсеньев, Екатеринбург, Новосибирск, посёлок городского типа Шаля, Сысерть
132
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Денис
Работа на должности ведущего экономиста стратегического развития на Уральском оптико-механическом заводе была для меня вдохновляющим опытом. Я был приятно удивлен организацией рабочего процесса на предприятии. Все было продумано до мелочей, отчеты и планы были структурированы и понятны, что значительно облегчало мою работу и позволяло эффективно выполнять поставленные задачи.
Одним из негативных моментов, который я заметил на работе, было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда было понятно, какие критерии оценки работы и какие вознаграждения можно ожидать за достижения. Это создавало некоторую неопределенность и дезориентацию в работе.
В целом, на Уральском оптико-механическом заводе я ощущал нейтральное отношение к себе как сотруднику. Коллектив был дружелюбным, но не всегда было возможно полноценно взаимодействовать с коллегами из-за загруженности каждого собственными задачами.